Développement des compétences

Ingénierie des compétences


Qu'est ce que la compétence ? Voir fiche spécifique

 

Pourquoi développer les compétences ?


Pour l'employeur :

Le développement des compétences des salariés est une démarche stratégique qui permet à l'entreprise d'enrichir son capital humain en vue d'une amélioration continue de ses performances.


Pour le salarié :

Le d√©veloppement de ses comp√©tences lui permet de s'√©panouir et d'√™tre plus efficace dans la r√©alisation des t√Ęches qui lui incombent. Son employabilit√© est am√©lior√©e et il progresse plus facilement dans la hi√©rarchie.


Mise en place d'un programme de développement des compétences 


La mise en place d'un programme de développement des compétences  suppose :

  • La d√©finition de la¬†strat√©gie de l'entreprise¬†incluant bien entendu la strat√©gie GRH correspondante¬†:
  • Le recours √† un¬†Syst√®me d'Information des Ressources Humaines (SIRH)¬†appropri√© √† l'entreprise¬†:
  • L'existence d'une proc√©dure de¬†Gestion Pr√©visionnelle des Emplois et Comp√©tences¬†¬†(GPEC);
  • L'existence ou la r√©alisation d'une¬†ing√©nierie des comp√©tences¬†comprenant tous les √©l√©ments n√©cessaires¬†; r√©f√©rentiels des comp√©tences, cartographie des postes, fili√®res d'√©volution, etc..¬†¬†
  • La r√©alisation d'une¬†ing√©nierie de la formation¬†et d'un¬†plan de formation, sa r√©alisation¬†;
  • Exploitation ad√©quate des r√©sultats du plan de formation
  • Prise en compte des r√©sultats obtenus par le salari√© lors de l'entretien annuel d'√©valuation

Nous sommes √† votre disposition. N'h√©sitez pas de nous contacter      info@adequation.ma.

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