Entretien de recrutement MĂ©thode STAR

 

 

Vous craignez l?entretien de recrutement ou du moins vous avez des appréhensions ?  Pourtant, il s?agit d?un moment crucial pour vous et dont vous pouvez tirer un profit certain si vous vous y préparez avec soin.

 

Pour cela, vous pouvez employer une méthode simple. Il s?agit plutôt d?un procédé employé par certains recruteurs pour évaluer leurs candidats lors des entretiens de recrutement.

 

Il s?agit de la méthode dite STAR :

    • S : Situation
    • T : Travail, Tâches
    • A : Actions
    • R : RĂ©sultats

 

  • Situation : C?est la situation de dĂ©part, le contexte.  DĂ©marrez par une brève description du contexte de votre parcours (qui, quoi, quand, oĂą, comment?.).
  •  Travail, Tâches : le travail que vous avez eu Ă  effectuer. DĂ©taillez la ou les tâches que vous avez du exĂ©cuter, en soulignant les contraintes ou dĂ©fis particuliers (deadlines, coĂ»ts, problèmes?)
  •  Action : DĂ©crivez en dĂ©tail les actions que vous avez rĂ©alisĂ©es, les mesures que vous avez prises afin d?accomplir ces tâches. Cette description devra mettre en valeur les compĂ©tences recherchĂ©es par le recruteur (intelligence, prise d?initiative, leadership, implication, etc?) sans les Ă©noncer explicitement.
  •  RĂ©sultat : Concluez par les rĂ©sultats de vos efforts. Si possible donnez du concret (chiffres, faits, achèvements) afin d?illustrer et quantifier vos rĂ©sultats.

 


Pour un entretien de recrutement valorisant

 

Idéalement, le récit de chacune de vos missions doit durer entre 1 et 3 minutes. De plus, dans votre discours, insistez sur les faits quantifiables et mesurables plutôt que sur le subjectif « j?ai été très satisfait de mes prestations ». Ponctuez l?échange, ici et là, de phrases qui renforcent votre message.
Habituellement, ce sont les recruteurs qui usent de cette technique en entretien d?embauche, mais en la reprenant à votre compte, vous démontrez que votre raisonnement est clair et structuré.

 

En résumé, la méthode STAR est une technique pour organiser et faciliter votre discours, lorsque vous devez répondre rapidement, lors d?un entretien de recrutement, à des questions telles que : "Décrivez la mission la plus difficile / intéressante / gratifiante?" ou "Donnez-moi un exemple où vous avez?".

 

Note: Les débutants pourront valablement faire valoir les activités exercées durant leurs stages





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