Recrutement Les tests d'évaluation des compétences



Recrutement: Tests et méthodes d'évaluation des compétences  

 

1. évaluation des compétences par le recours au Feeling... Cela existe encore...

2. évaluation des compétences par des entretiens individuels ou en groupe

3. Les Tests d'évaluation des compétences en vue du recrutement ou du développement personnel : il faut évaluer les compétences comportementales et managériales, évaluer la personnalité, le Potentiel cognitif, les capacités de conceptualisation,

4. Les tests ¬ę m√©tiers ¬Ľ : recours aux tests de personnalit√©, aux QCM, QROC et autres tests de connaissance

5. Mises en situation, Assessment Center   Marque et nom commercial déposés 


Finalité des tests

    


Pour précéder à un recrutement valable avec le moins de risque, il faut recourir à des tests d'évaluation  des compétences, du potentiel cognitif et des capacités de conceptualisation, indépendamment des tests "métier" qui sont généralement du ressort de l'organisme recruteur. Cela tend à devenir courant au Maroc des opérations de recrutement. Pour certains organismes marocains, ils sont devenus obligatoire. 


Ces tests de recrutement permettent :


  • Aux candidats¬†au¬†recrutement, de mieux se conna√ģtre et par voie de cons√©quence de mettre au point un plan d'action pour leur d√©veloppement personnel ;
  • Aux recruteurs¬†d'√©valuer les comp√©tences comportementales, manag√©riales, cognitives et de conceptualisation¬† en vue d'adapter parfaitement le profil du candidat √† recruter aux requis du poste √† pourvoir.


Le¬†recrutement¬†est un √©l√©ment essentiel de la strat√©gie de l'entreprise. Les temps o√Ļ l'on se fiait au ¬ę feeling ¬Ľ pour s√©lectionner un candidat au¬†recrutement¬†sont r√©volus et le recours √† des tests adapt√©s tend √† devenir la r√®gle.

Ce faisant, les entreprises augmentent leurs chances de recruter le profil adéquat en vue d'améliorer les performances de l'entreprise, tout en réduisant de façon certaine, les risques d?erreur lors des opérations de recrutement.

Caractéristiques d'un bon test :


Un bon test doit présenter les caractéristiques suivantes :


1. Sensibilité: le test doit être discriminant, donner un classement suffisamment fin, selon le critère retenu

2. Fidélité: le test passé dans les mêmes conditions, doit donner les mêmes résultats

3. Validité, pertinence: le test doit prédire les indicateurs adéquats, en établissant une liaison entre les résultats du test et le rendement de l'agent testé dans l'activité que le test est censé prévoir.

4. √Čtalonnage : le test doit √™tre √©talonn√© d'apr√®s les caract√©ristiques de la population √©tudi√©e

5. Validation : le test doit être validé par un organisme officiel indépendant et par la personne évaluée.

 


Les différents types de tests:

                                                                                                                                                  


Les tests de recrutement sont de différents types. Parmi ceux utilisés pour le recrutement, on distingue :


1. Les Tests d'intelligence : mesurent l'aptitude à la logique et au raisonnement

2. Les tests pour évaluer les capacités de conceptualisation d'un candidat aurecrutement

3. Les Questionnaires de personnalité déterminent les grands traits de personnalité et de caractère

4. Les Tests projectifs qui font appel à l'imagination de l'individu

5. Les tests de mises en situation professionnelle pour diagnostiquer le comportement du candidat dans des situations de travail

6. Les méthodes plus complètes des Assessment Center (nom commercial et marque déposés au Maroc)

7. Les tests "métiers", conçus spécialement pour un métier, une activité déterminée ou pour une capacité précise (exemple : les tests de langue ou les tests psychomoteurs

8. Autres types de tests... ils sont nombreux

 

Pour le recrutement, nous conseillons les Tests suivants ( validés par des organismes compétents et indépendants ) qui ont fait leurs preuves.

Nous vous proposons, entre autres, les tests suivants :


1. Tests d'évaluation du potentiel cognitif conçus par la SBT et commercialisés par Pepco

2. Test de structure de personnalité : IDP de Process Com 

3. Test de personnalité: Echo de PerformanSe


Nous consulter pour obtenir des devis pour la fourniture et la passation de ces tests particulièrement adaptés pour le recrutement envisagé.





Nous sommes √† votre disposition. N'h√©sitez pas de nous contacter      info@adequation.ma.

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