Recrutement Les entretiens d'évaluation en face à face
 
  • L'entretien d'√©valuation¬†¬†est un outil d'√©valuation tr√®s usuel. Le choix du type d'entretien¬†d√©pend de ce que l?on veut et qui on veut √©valuer mais certaines r√®gles sont communes √† tous les types d'entretien d'√©valuation . ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬†
  • Ainsi, la qualit√© de la communication au cours de l'entretien¬†d'√©valuation¬†va-t-elle √™tre d√©terminante. A cet effet, l'√©valuateur doit √™tre cordial, sinc√®re et constructif. Il doit soigner l'accueil du candidat et le mettre totalement √† l'aise afin de cr√©er le plus rapidement possible, un climat de confiance propice √† de bons √©changes. ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬†¬†
  • L'entretien¬†d'√©valuation¬†est tant√īt semi directif, tant√īt non directif donnant la priorit√© √† l'approche centr√©e sur la personne afin de fonder l'√©valuation sur des informations aussi compl√®tes que possibles, cr√©dibles et valid√©es par l'√©valu√©. ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬† ¬†
  • L'entretien d'√©valuation¬†¬†peut √™tre individuel ou en groupe, selon la m√©thodologie adopt√© et selon le poste √† pourvoir.


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