Cadre de référence pour le recrutement



Pour procéder aux recrutements pour le compte de nos clients, nous procédons avec le plus grand soin, en suivant des processus précis et en recourant aux méthodes les plus pertinentes.

 

C'est ainsi que nous nous nous référons, entre autres, aux éléments suivants:

 

      • Les besoins du client doivent √™tre d√©finis avec pr√©cision: descriptif et requis du poste
      • Bien conna√ģtre la culture de l'entreprise pour √™tre en mesure de faire un pronostic d'int√©gration ad√©quat¬† du candidat √† recruter
      • La description du poste √† pourvoir: √† √©laborer ou √† compl√©ter en accord avec le client
      • Recours √† un r√©f√©rentiel des comp√©tences
      • La m√©thodologie de s√©lection et d'√©valuation des candidats doit √™tre d√©finie au pr√©alable avec le client. Elle doit √™tre adapt√©e au poste √† pourvoir
      • Les conditions d'int√©gration des nouvelles recrues doivent √™tre d√©finies avec le client.

 

On réduit ainsi de façon considérable, le taux d'échec du recrutement.


Nous sommes √† votre disposition. N'h√©sitez pas de nous contacter      info@adequation.ma.

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