Recrutement: Cadres de référence pour un recrutement de qualité


Pour procéder aux recrutements pour le compte de nos clients, nous procédons avec le plus grand soin, en suivant des processus précis et en recourant aux méthodes les plus pertinentes. 

C'est ainsi que nous nous nous référons, entre autres, aux éléments suivants: 

      • Les besoins du client doivent √™tre d√©finis avec pr√©cision: descriptif et requis du poste
      • La culture de l'entreprise pour √™tre en mesure de s√©lectionner le candidat le plus ad√©quat pour s'int√©grer au sein de l'√©quipe consid√©r√©e
      • La description du poste √† pourvoir: elle doit compl√©t√©e ou √©laborer en cas de besoin,¬†en accord avec le client
      • Le Recours √† un r√©f√©rentiel des comp√©tences, celui du client, du ROME , nos archives et notre longue exp√©rience en mati√®re de recrutement
      • D√©termination pr√©alable avec le client de la m√©thodologie de s√©lection et d'√©valuation des candidats ¬†Elle doit √™tre adapt√©e au poste √† pourvoir, notamment en ce qui concerne les outils d'√©valuation
      • Les conditions et modalit√© d'int√©gration et de suivi des nouvelles recrues √† d√©finir en accord avec le client.¬†
      • Rep√®res pour l'√©valuation des candidats: essentiellement les capacit√©s intellectuelles et les comp√©tences comportementales.

Nous réduisons ainsi et  de façon considérable, le taux d'échec du recrutement.





Nous sommes √† votre disposition. N'h√©sitez pas de nous contacter      info@adequation.ma.

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